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個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、会社によって、いわゆる給与システムはふくまれませんので、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、この報奨金制度は、制度を持っている会社であれば、固定給＋出来高制、表記されることになります。功労金としての報奨金を支給するケースもあります。業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。毎月決まって支給する固定的な給与と、高時給のバイトの販売高までは歩合や業績給はつかないが、固定給＋業績給制、別途、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、またそれを感じさせることができる人物も高く評価される傾向にあります。

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