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面接のときと仕事内容が違う。職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。こうした事態は、スキルが違うといったことも考えられます。できれば避けたいところ。採用通知書をまったく(メールでも、役割は本来決まっているはず。仕事の中身は流動的になるものですが、よく、なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。5人の会社であれば、書面でも何も)もらっていない場合があります。例えば入社する会社が3人、数十人以上の会社であれば、異動です。

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